年终奖哪家强？
B 站 2024 年度弹幕为"接"。"接"，代表着年青东说念主对好意思善事物的期待与渴慕， 举例试验上岸、入职升职、表白告成、欧气爆棚时，用户便会发出"接"字弹幕，以示"沾沾好运"。
临比年终，互联网上网友们的浩荡款式是，"接"高额年终奖。
在"降本增效"标语呼吁三年之后的今天，互联网公司年终奖备受宽恕。有无年终奖、年终奖若干、年终奖何时披发，这些对于自称"牛马"的打工东说念主来说至关蹙迫。
"共克时艰" 3 年，大厂职工还能回到昔时互联网色泽技艺，与公司一同共享告捷果实吗？
天然，互联网行业高速增永恒已过，红利见顶；九行八业充满了不笃定，责任岗亭"坑少东说念主多"，但互联网公司 2024 年简直沉着渡过酷寒，告成竣事盈利。
从各家公司财报来看，大厂们 2024 年盈利才智相比可不雅。百度 2024 年 Q9（前三个季度）净利润 185 亿，阿里巴巴 2024 年 Q9 净利润 925.63 亿，腾讯 2024 年 Q9 净利润 1427.49 亿元，创近五年前三个季度累计净利润新高。好意思团 Q9 净利润 295.85 亿，滴滴 2024 年前三季度盈利 26.11 亿，B 站 2024 年第三季度初度竣事单季度盈利，净利润 2.36 亿元；小红书 2024 年利润，媒体据称有望翻一番，达到 10 亿好意思元以上。
对于"不差钱"的大厂们而言，年终奖既是职工福利，亦然企业遴荐。
年终奖幸福指数哪家强？
有年终奖，且在春节前披发，快活以上两个条目，便不错在互联网公司中一骑绝尘，置身金字塔尖端。
对比出上风。智联招聘发布的《2024 年职场东说念主惬意度指数调研敷陈》炫夸，2024 年，37.8% 的职场东说念主瞻望有年终奖，年终奖平均值约为 6091 元，金额邻接两年下落，2023 年、2022 年年终奖鉴别为 6950 元、8428 元。从金额上看，2024 年 40% 职场东说念主年终奖不及一个月月薪。
大厂在年终奖等福利待遇上具有全皆上风，尤其是腾讯、京东，在对比中成为幸福指数最高的大厂第一梯队。
2024 年年终奖，BAT（百度、阿里、腾讯）、TMD（头条字节、好意思团、滴滴）、京东、快手等几家头部互联网公司中，腾讯、京东（部分）、快手春节之前披发年终奖，阿里、字节、百度、好意思团年终奖披发技艺，仍旧按照财年安排在次年的三四月份。
企业年终奖若干跟绩效挂钩，腾讯绩效分为三档：Outstanding（特等）、Good（雅致）、Underperform（欠佳），年终奖大要在 1-5 个月月薪，绩效越好，对应的年终奖越高。部分业务线，如 IEG（互动文娱功绩群）、WXG（微信功绩群）年终奖更高，酬酢媒体上联系高额年终奖的外传也最多，但简直很难证实最高年终奖是若干。
从腾讯董事会主席、首席实施官马化腾对 2024 年各业务的点评来看，处分层对各功绩群进展还算惬意。
1 月 13 日，腾讯集团 2024 年年会上，对于 IEG（互动与文娱功绩群），马化腾暗示本年举座"畸形争脸"，客岁被点名品评的 PCG（平台与执行功绩群），本年也得到了笃信。多项业务被评价为"浮出水面"。据了解，客岁产出多部爆款影视剧的腾讯视频也在里面获取"业务冲破奖"，此前边临被政策废弃的腾讯新闻 2024 年竣事了盈利。
头部大厂年终奖更有保险，且有回暖迹象。部分职工年终奖以至略有高涨，还有东说念主在 2024 年竣事了涨薪。腾讯一位职工向 Tech 星球泄露，腾讯年终奖一直以来皆相比雄厚，她每年年终奖一般是 16 薪傍边，即 4 个月年终奖。在她看来，工资不打折，2024 年还能微涨，还有年终奖保底。
除了腾讯，另外一家令打工东说念主襄助的公司就是京东。
京东 20 薪、23 薪领跑互联网大厂。2024 年 12 月 23 日，京东发布 2024 年年终奖披发经营，京东 O 序列职工年终奖 1 月 26 日（农历腊月二十七）披发，P 序列职工年后（2 月 27 日）披发。2024 年升级为 17 薪的部门内，年度绩效 A+ 的职工将竣事 20 薪，京东采销 2024 年平均 23 薪。京东年终奖结构为：固定年终奖 + 诡计年终奖，其中，诡计年终奖为年度绩效等第对应的固定月薪倍数。
20 薪、23 薪意味着，京东年终奖可高达 8-11 个月月工资。
大厂拉开职工年终奖差距
天然，拿到 20 薪、23 薪的职工仅仅少数。
据了解，在京东能拿到 11 个月年终奖的频繁是采销，大浩荡职工不错拿到 5-8 个月年终奖，而部分年度绩效为 B- 的职工则惟有 3 个月年终奖。
京东绩效 A+ 的职工将获取 8 倍月薪年终奖，即全年 20 薪；绩效 A 的职工将获取 6.5 倍月薪年终奖，即全年 18.5 薪；绩效 B+ 的职工将获取 5 倍月薪年终奖，即全年 17 薪；绩效 B- 的职工将获取 3 倍月薪。
部分职工以至可能拿不到 3 倍月薪。京东一位职工称，部门不同，他方位的部门开会时见告，B+ 年终奖 1.5 倍月薪，B- 是 0.8 倍月薪，C 莫得年终奖。另有职工称，他收到的见告是，C 绩效对应 0.2 倍月薪，C- 莫得年终奖。
C 档成了职工皆不念念背的绩效等第，它不仅意味着低年终奖以至莫得年终奖，还有可能靠近末位淘汰。但总有东说念主要拿最低档。这与京东年终奖激发机制设定一致，即，里面强化"成果第一"导向，激发决议意在拉开差距，优秀与平庸之间差距更赫然。
字节通常在加大对高绩效职工的奖励。字节天然年终奖披发技艺在次年三四月份，但绩效评定在 1 月份已开动。字节 1 月份通过邮件见告，2024 全年绩效评估将在 2025 年 1 月持重开动，绩效评估禁受全新激发决议。按照字节新决议，由现款和期权 /RSU 共同组成。其中，现款奖金最高为 3 个月月薪，高绩效职工还会获取"绩效期权 /RSU "。
按照新决议，现款奖金减少，期权加多。绩效期权 /RSU 总数更大：一是绩效期权 /RSU 的计较基数变大（由月薪变为月总包，即月薪加每月期权 /RSU 价值）；二是额外披发一定比例股数（频繁为 10%）。绩效期权 /RSU 按月匀速包摄：授予股数决定包摄时长，最快立即包摄，最慢不朝上 2 年。一朝包摄，即可沿路央求参与回购。
轮廓绩效 M+ 及以上，激发月数上限有所进步（以此计较绩效期权 /RSU）。要是绩效期权 /RSU 小于 10 股，将以现款形状一次性披发。
年终奖一东说念主一议，一部门一议。通常在年前披发年终奖的快手，不同部门因为绩效不同，拿到的年终奖也不尽相通。
快手一位职工称，周一周会时雇主说绩效照旧定了，这周会和公共聊绩效。绩效基本上是指引单向评定，本年共事之间皆相比贯通，没东说念主接头，组内暗地竞争氛围相比浓厚。他嗅觉我方本年绩效不太好，只拿了 B 绩效，3.8 个月奖金，少了 2 个月奖金。客岁绩效，他得的是 B+，对应的是 5.5 个月月薪。客岁 B 档是 4 个月，A 则差未几是 6 个月以上。本年年终奖缩水赫然。
也有其他职工称，绩效差的 B 档拿不到 4 个月月薪。
快手年终奖变量成分相比多，不同绩效加上大部门和小部门，乘以不同的通盘。要是大部门绩效欠安，最长年终奖也不会太高。
年终奖难回高福利高待遇时间
大厂并不惜啬发年终奖，仅仅更倾向于发给优秀职工。但优秀与否无意候评价措施也不能幸免带有主不雅性，是以不少打工东说念主惦记，会被坏心打低绩效。低绩效不仅靠近着 0 年终奖风险，还有可能靠近裁人。
按照网传的不同公司不同绩效等第，大厂拿到顶级年终奖的职工比例畸形小，大浩荡东说念主在 1-4 个月月薪。
大厂正在有清楚地拉开职工年终奖激发，部分中腰部公司年终奖还有可能缩水。某垂直规模互联网公司职工泄露，她们公司固定 16 薪，公司绩效分为 A、A-、B+、B、C 五档，一般 B、C 就是固定的 14、16 薪。好多东说念主拿不到 16 薪，B、C 绩效的职工皆有可能只拿到 14 薪。她本年对年终奖没抱太大盼望，高绩效的比例本人就很低，很难获取，能拿到欢喜的 4 倍月薪就不错。
互联网公司仍是为数未几有年终奖，且频繁在 2-4 个月月薪年终奖的行业之一。算作 2024 年最大的风口之一的新动力汽车规模，年终奖根底无法与互联网大厂口舌不分。
比亚迪，国内新动力汽车销冠品牌，2024 年全年销售 427.21 万辆汽车，同比增长 41.26%，年度诡计完成率高达 119%，然则据一位比亚迪职工泄露，他莫得年终奖。公司莫得年终奖传统，"比亚迪字典里莫得年终奖三个字"。惟有九月十月份成心润奖。此前有网友爆料，D 级利润奖拿到了 20 万元奖金。
另据一位比亚迪经销商泄露，比亚迪部门太多，探讨院、工场、职能部门、末端销售与售后、营销公司等等。像工场端，一线职工是莫得年终奖的。中高层有，每年好像分两次披发。末端方面职工也莫得年终奖，惟有五险一金。
"蔚小理"三家新动力车企中，蔚来、小鹏汽车两家依然是春节后 3-4 月份披发，盈利 45 亿元（2024 前三季度）的理念念年前披发年终奖。蔚来一位职工称，公司发了见告遴荐什么时候披发年终奖，然则具体发若干莫得说。
对于蔚来年终奖，酬酢媒体上接头热度畸形高。有网友泄露，蔚来年终奖在 0.2-1 个月月薪。不外，职工对于年终奖似乎并无过多期待。毕竟蔚来 2024 年前三季度耗损 155.3 亿元。加上第四季度，一年或耗损 200 亿元，不少声息以为，新动力车企能依期披发工资就照旧难能讲求。
总的来看，互联网公司即使为止了酷寒，也有清楚提高部分职工绩效激发，但降本增效常态化，年终奖难回到昔时高速增长技艺的高福利高待遇。打工东说念主在内卷、破钞左迁的大环境下，也不再对高额年终奖抱有太多期待。
企业筹画景色有所回暖j9九游会真人，职工对明天的信心也需要念念见地再行找回。